Gold plated filet mignon (Umbrella Corporation) #6

Kære Læsere

I er aktive på platformen, og det er dejligt. Jeg er blevet gjort opmærksom på, at i søger en præcisering og en direkte formulering af, hvordan det er mit firma kommer til at arbejde i fremtiden. Jeg kan godt forstå de mange spørgsmål i har, det er da også forvirrende, når vi ikke har lanceret endnu. Indtil videre er i kun blevet introduceret til platformen igennem kække indlæg som "Durce yourself in cheap perfume", "Wheres Johnny" & "Hot girl Union (Kamikaze)".

Jeg er en utrolig empatisk type, det er rigtigt. På den anden side har jeg også altid været en "cut it to the bone" slags type. Jeg er ikke typen som er glad for at bruge for lang tid på at snakke om problematikkerne, jeg er bedre til blot at handle på dem. Dette viser sig på mange punkter i mit liv, selv i mit forhold til tider. Baby vil gerne snakke om tingene, og dette kan frustrere mig til tider, når jeg er typen som hellere vil handle på at det bliver gjort. Jeg går kun op i løsninger og har altid ageret på den vis. For mig har det bare fungeret som en konstruktiv måde at forholde sig til ting på. Jeg siger ikke det er sundt, jeg siger det bare som det er.

I år har jeg travlt, så denne tilgang kommer i til at mærke i mine indlæg aswell. Tingene kommer til at vise sig på en mere...systematisk vis i år, frem for content som sidste års indlæg fokuserede på. I år handler det om at skabe resultaterne.

So, lets cut to it.

1) Hvad er vi?

Firmaet er en platform for ofre. Dette kan være ofre for seksuelle krænkelser, uhensigtsmæssig arbejdsmiljø, uretsmæssige fyringer og vigtigst af alt: Den slags platform hvor du kan dokumentere alle dine bekymringer. Det er et sted som lover dig at dørene ikke lukkes i. At som menneske, er dine oplevelser altid det værd at blive lyttet til mindst den gang.

Ligesom handlingsalgoritmer er bygget på det at arbejde systematisk og derved sikre et grundlag for et sikkert element og et reducerbart redskab, mener jeg det samme gælder vores oplevelser.

Hænder det at platformen får 3 indberetninger omkring et tilfælde. (Et styks rugbrødshår eller et rovdyr?) så tager vi kontakt til følgende parter

1.1) Gruppen af mennesker som alle har henvendt sig - dette kan være af mange årsager. Herved vægtes det terapeutiske og holistiske element i, at smerten bedst kan bæres når den bæres sammen. Der foreligger en tragisk slags lettetheds følelse over at finde andre, som har oplevet samme former for krænkelser som dig (eller med de samme mennesker, ouch) Denne følelse er ikke noget hverken dit HR afdeling eller din fagforening (eller din advokat medmindre han efterforsker gratis for dig, tragisk lmao) kan tilbyde dig. Det kan mit firma ved hjælp af et simpelt initiativrig tiltag. Et tiltag som opstod af smerte og magtesløshed. (Thank you, Don John)

Det kan også godt være, at i tænker i som gruppe har lyst (og overskud) til at starte en sag sammen. Det er pludselig meget nemmere (og mere overskueligt) at starte en sag som en gruppe. Og i vil blive chokerede over hvor i en høj grad DET element kommer til at rykke på tingene.

Afsnit hvor vi oplever mobning siger i?

Uhensigtsmæssige studiemiljø siger i?

Chikane?

Uhensigtsmæssig adfærd fra dem som har ansvaret for vores studerende?

Lønforhold som ikke spiller?

Rettigheder som ikke overholdes?

Kontrakter som ikke respekteres?

Klager omkring krænkende adfærd som du oplever, og som ingen vil dokumentere?

WE GOT YOU!...eller for now, Ive got you <3

1.2

VI som firma tager herefter kontakt til arbejdsgiver og informerer om den nuværende uheldige situation de befinder sig i, og opfordrer til en dialog - og en løsning. Skulle dette ikke hænde, så hjælper vi dig med at bygge en sag op. Free of charge.

Alle sager er en vurderings sag, men rygraden i platformen ligger i at alles oplevelser dokumenteres - det systematiske element i måden vi arbejder på ("Seriemorderreglen af 3 tilfælde" som vi kører efter) sikrer den måde vi arbejder på.

2. Hvordan kan folk henvende sig?

Indtil jeg får købt en butik så kommer det til at være igennem vores online platform. Vi har et kontor i indre by egnet til arbejdet og hverdagen og de enkele møder med ofre, men det er ikke et åbent kontor som vi gerne ønsker og ser lokalt en dag. I starten vil det være Online arbejdet føres på, hvor i kan henvende jer med jeres oplevelser.

Når systematikken hænder (og der kan gå lang tid, men vi glemmer aldrig din oplevelse) så kontakter vi dig. Er det en større sag, kan det være vi inviterer dig til et møde allerede fra starten af, og begynder at efterforske selv for at hjælpe med at finde andre. (Der er mange, mange måder denne kan gøres på).

3. Hvordan vil i nå ud til folk?

PR kampanger, pressemeddelse, mediearbejde og funding igennem NGOer og samarbejdspartnere . (De vilde slags, glæd jer! Hashtag dør)

Udover dette vil jeg påpege at vi har politisk opbakning og støtte da en vis dedikeret ildsjæl er politiker, en nær veninde og en central figur hos kvinderaadet.

Også er mit sass, og det ved mig som sørger for at i vender tilbage en en stor rolle. Der er mange års bøger, blog indlæg og personlige præg fra mig som nok skal sørge for at det navn bliver sagt (firmaets, lol)

4. Kan alle henvende sig?

Nej. Det er kun et tilbud forbeholdt sundhedsfaglige lige nu.

Det kan være vi udvider med sager fra andre organisationer (Forsvaret, Maersk) året efter men det kommer meget an på hvor meget arbejde jeg kan formå at lave selvstændigt og hvornår jeg kan begynde at hyre mine egne medarbejdere .

5. Hvordan tjener i penge?

Det gør vi ikke rigtigt. Ikke medmindre VI opbygger jeres sag og den ender i retten. Alle pengene vil i det tilfælde gå direkte tilbage i organisationen og til at udvide platformen og nå ud til flere. Alt er pro bono. Intet er en personlig indtjening. Det handler om at hjælpe jer med at blive hørt og kollektivt skabe en forandring (hvis det er en seriemorder regel om 3 ofre det kræver før i slår til som organisation so be it) hurtigere end i kan forestille jer.

Hele rygraden i vores PR-kampanger vil derfor være på at NÅ UD til jer og opfordre jer til at dele jeres oplevelser. Husk nu, systematikken kan vi kun skabe hvis i henvender jer. Den der følelse af uværdighed? Den kan blive noget værd, den smerte. Vi vil gerne minde folk om, at det ikke kun er en hjælp til digselv, men især andre som er derude at du deler dine oplevelser individuelt.

Vigtigst af alt: Hvis vi kan forbinde jer, kan i forhindre yderligere ofre i fremtiden.

Det er en domino effekt, som vi er her for at understøtte.

Mange sager vil udmunde sig i, at arbejdsgiverens for første gang vil lytte frem for at lukke dørene i, i stedet for at de vil risikere en sag med 1-2-3 kollegaer ryger i retten. Så hvis du aldrig er blevet lyttet til og nægtet en menneskelig behandling/et møde? Er platformen også optimal måde at kickstarte en dialog på.

Det er altså bare noget andet, når det er et firma (og dets jurister) som kommer og banker på din dør, og ikke et "enkelt offer". Det piner mig, smerter mig og giver mig lyst til at råbe af universet at skrive den sætning. Men det er rigtigt nok. Dine krænkelser, og dig som enkelt offer er irrelevent i de større organisationers øjne.

Medmindre i kommer samlet og ikke kan ignoreres længere. Det betyder noget , at det er andre som banker på døren for dig.

Sådan som ingen bankede på døre for jeg. Den magtesløshed skal ingen andre stå i.

Der foreligger også et element af at beskytte ofre på denne måde. Det der med at du alene ikke er nødsaget til at skulle ryste i træer for at finde vidner, udstille dig selv eller banke på døre og be om møder selv. Jeg er SÅ traumatiseret af sidste års hændelser, og måden jeg måtte arbejde på.

Det ændrede noget i mig, og jeg...wow, ja...bare wow. Mit liv var pludselig blevet som en FBI film på nogle punkter, med ledere og chefer som skrev hemmelige beskeder til mig og måden mine fyringer blev dokumenteret på. Fyringer som idag alle sammen har en meget speciel pris - en pris som snart går til at sponsorere tiltag, som skal beskytte jer i fremtiden.

Det jeg gik igennem, det skal ingen andre gå igennem.

Kan i huske at her i den sidste måneds tid, så har modparten prøvet at få mig bandlyst ved at føre sin egen systematiske (patetiske) tiltag? Jeg vil ikke sige andet end, som alle andre moves, så backfirer dette sig fuldstændig. Også fordi han prøvede at få mig fyret fra sådan 70% af arbejdsstederne i Regionen (jeg indså at Region H ejer alt derude og det hele blev pludselig lidt sådan Umbrella Corporation agtigt)

Siden Regionen prøver at arbejde med mig og gnasker godt på det måltid, (and not just any meal, the gold plated kind) jeg har serveret dem, kom jeg med endnu et tilbud.

Evelyn style.

Hvad hvis der på alle hospitaler fandtes en "underafdeling" (jeg siger ikke vi skal være store, jeg tager gerne kosteskabet som kontor!) med en person tilknyttet og ansat til specifikt at samarbejde med os? For eksempel en sygeplejerske repræsentant fra mit firma? Hvad hvis vi startede småt, fks blot på moderskibet? (men med plads til alle kunne henvende sig) . Hvad hvis vi blev gjort til en del af infrastrukturen? Det er meget nemmere at lytte som arbejdsgiver, når det er en fælles repræsentant som banker på din dør.

Helt seriøst, vi mangler et tydeligt sted for ofre og studerende! (og deres manglende forvaltnings mæssige rettigheder).

Hvad hvis vi klistrede et "Region H" samarbejder skilt på hjemmesiden, og regionen endelig begyndte at tydeliggøre, at de AKTIVT gør noget for at hjælpe ofre. At de vil sikre sig at sagen med mig (at sagen med Torsten) aldrig vil hænde igen. Hvad hvis de rent faktisk tog nogle tiltag? hvad det var mit tiltag? Damn, det er faktisk smukt og beundringsværdigt , den tanke.

og faktisk, i min optik, også en nødvendighed.

altså, nu hvor jeg har bevist at de på s-y-s-t-e-m-a-t-i-s-k vis ignorerer ofre og beskytter rovdyr?

Se jeg burde have været spin doctor eller bare giftet mig med en politiker, fordi hold da op, et statement at lave, at investere i et firma som mit? ikke? Det ER da at rydde op, og jeg må indrømme, det ville sødne det salt i såret som deres adfærd har forelagt sig.

Det er godt, at jeg er sådan et tilgiveligt, hjertevarmt menneske.

Jeg vil gerne minde jer om, at i sidste ende, ender Evelyn med at styre det hele.

Alarié